Ver­bes­se­run­gen für Beschäf­tig­te erreicht – Refi­nan­zie­rung gesichert

Eini­gung im Haus­ta­rif­ver­trag der GKG

Der neue Tarif­ver­trag bringt ent­schei­den­de Ver­bes­se­run­gen in den Arbeits- und Ent­loh­nungs­be­din­gun­gen und sorgt für mehr Sicher­heit und Sta­bi­li­tät in her­aus­for­dern­den Zei­ten für das Gesund­heits­we­sen im Land­kreis Bamberg.

„Unser gemein­sa­mes Enga­ge­ment hat sich aus­ge­zahlt. Mit die­sem Haus­ta­rif­ver­trag haben wir nicht nur bestehen­de Rege­lun­gen abge­si­chert, son­dern auch hand­fes­te Ver­bes­se­run­gen für die Beschäf­tig­ten erreicht“, sagt Moritz Fau­de, ver.di-Gewerkschaftssekretär für den Gesund­heits­be­reich in Bam­berg. „Beson­ders wich­tig sind die Ein­füh­rung einer Schicht­zu­la­ge für die Pfle­ge sowie die Eta­blie­rung eines Tarif­ver­trags zum betrieb­li­chen Gesundheitsmanagement.“

Zu den zen­tra­len Errun­gen­schaf­ten des neu­en Haus­ta­rif­ver­trags gehö­ren: Tari­fie­rung aller gel­ten­den Rege­lun­gen über­wie­gend auf TVöD-Niveau und zusätz­li­che Ver­bes­se­run­gen wie ein­heit­li­che Qua­li­fi­zie­rungs­re­ge­lung, ein­heit­li­che Rege­lung für Fei­er­tags­ar­beit und steu­er­li­che Opti­mie­rung der Nachtarbeit.

Auch die Geschäfts­füh­rung zeigt sich zufrie­den mit der Eini­gung: „Die Ver­hand­lun­gen waren inten­siv, aber stets lösungs­ori­en­tiert. Es war uns wich­tig, eine Ver­ein­ba­rung zu fin­den, die sowohl den Beschäf­tig­ten als auch der lang­fris­ti­gen Sta­bi­li­tät des Unter­neh­mens gerecht wird“, erklärt Udo Kunz­mann, Geschäfts­füh­rer der GKG.

Die zügi­ge Eini­gung unter­streicht das Enga­ge­ment aller Betei­lig­ten. „Ein sol­cher Erfolg ist nicht selbst­ver­ständ­lich. Es zeigt, wie ent­schlos­sen und soli­da­risch die Beschäf­tig­ten für ihre Inter­es­sen ein­ge­tre­ten sind“, betont Susan­ne Böhm von der ver.di-Tarifkommission. „Die­ser Tarif­ver­trag ist ein Mei­len­stein und ebnet den Weg für wei­te­re posi­ti­ve Veränderungen.“

Die Gemein­nüt­zi­ge Kran­ken­haus­ge­sell­schaft des Land­krei­ses Bam­berg sichert mit rund 1.500 Mit­ar­bei­ten­den, davon 1200 nun neu tari­fiert, die medi­zi­ni­sche Ver­sor­gung der Regi­on. Zum Unter­neh­mens­ver­bund gehö­ren zwei Kli­ni­ken, die Jura­kli­nik Scheß­litz und die Stei­ger­wald­kli­nik Bur­ge­brach, elf Senio­ren­zen­tren und ein Ambu­lan­ter Pfle­ge­dienst. Abge­run­det wird das Leis­tungs­spek­trum durch drei Medi­zi­ni­sche Ver­sor­gungs­zen­tren in Bur­ge­brach, Bisch­berg und Scheß­litz. Die GKG steht für fach­li­che Kom­pe­tenz und moderns­te Tech­nik, gepaart mit Mensch­lich­keit und Für­sor­ge für medi­zi­ni­sche Ver­sor­gung und der pati­en­ten­ori­en­tier­ten, pro­fes­sio­nel­len Pflege.