Der Arbeitsmarkt im April 2025
Frühjahrsaufschwung legt an Dynamik zu
Die im März in Schwung gekommene Frühjahrsbelebung setzte sich auch im April fort, wie die Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg mitteilt. In den vergangenen vier Wochen ging die Arbeitslosigkeit um weitere 524 (-3,6 Prozent) auf 14.002 Personen zurück. Die Arbeitslosigkeit nahm noch dynamischer ab als im März. Im Vergleich zu wirtschaftlich prosperierenden Jahren fiel der Rückgang jedoch ungefähr halb so kräftig aus.
Seit dem letzten Jahr ist die Zahl der Arbeitslosen um 1.096 Personen (+8,5 Pro-zent) gestiegen. Das liegt neben den Auswirkungen der anhaltenden konjunkturellen Schwächephase an der weiterhin großen Zahl von Geflüchteten in der Region, die zum überwiegenden Teil Bürgergeld von den Jobcentern beziehen. Ende April waren im Agenturbezirk 999 Ukrainer und weitere 971 Flüchtlinge anderer Herkunftsländer (davon 586 Syrer, 122 Afghanen, 41 Iraker und 27 Iraner) arbeitslos gemeldet.
Der Arbeitsmarkt ist weiterhin viel in Bewegung. Die Jobperspektiven sind daher insbesondere für Fachkräfte gut. In den vergangenen vier Wochen fanden 1.564 arbeitslose Frauen und Männer eine neue Beschäftigung. Das waren lediglich 5,2 Prozent weniger (-86) als 2024. Es wurden 1.365 Menschen entlassen, 0,6 Prozent (-8) weniger als im Vorjahr. Die Arbeitsaufnahmen überstiegen die Zahl der Freisetzungen um 199. Die Arbeitslosenquote nahm im April um 0,1 Prozentpunkte auf 4,0 Prozent ab. Ihr Vorjahresniveau lag bei 3,7 Prozent.
Geschäftiges Treiben – Ruhe vor oder nach dem Sturm?
„Der April bescherte der gesamten Region trotz der konjunkturellen Schwächephase eine für mich überraschend dynamische Frühjahrsbelebung. Bereits vor Ostern hatten so gut wie alle Betriebe wie-der ihre Mannschaft an Bord“, so Stefan Trebes, der Leiter der Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg, zur aktuellen Situation am Arbeitsmarkt. „Insbesondere Männer, die das Gros der Beschäftigten im Baugewerbe sowie im Garten- und Landschaftsbau ausmachen, profitierten von den Wiedereinstellungen. Mehr als drei Viertel (76,3 Prozent) des Rückgangs der Arbeitslosigkeit entfiel daher in den vergangenen Wochen auf sie. Ihre Zahl verringerte sich um 400 oder 4,8 Prozent. Aber auch der Tourismus und die Gastronomie suchen wieder für die Saison Personal. So reduzierte sich die Arbeitslosigkeit der Frauen, die dort überwiegend beschäftigt sind, um 124 beziehungsweise 2,0 Prozent.
Zu Jahresbeginn beschäftigten uns zunehmend die Hiobsbotschaften von anstehenden größeren Entlassungen, überwiegend aus der Industrie, die dann nach und nach abflauten. Anfang April kam die erste Meldung von höheren Zöllen. Im Affekt stornierten Arbeitgeber ihre bei uns gemeldeten Stellen. Mittlerweile haben sie je-doch gelernt, mit der neuen volatilen Politik gelassener umzugehen und melden uns ihre Stellen wieder zurück. Der Stellenbestand ist von Rekordwerten der vergangenen Jahre jenseits der 10.000-Marke jedoch weit entfernt. Der Arbeitsmarkt wird weiterhin von der Konjunkturflaute sowie den Transformationsprozessen beeinträchtigt. Unsere Firmenbetreuer des Arbeitgeberservice beobachten derzeit den Trend, dass sich Betriebe auf der einen Seite für die Zukunft zu wappnen, indem sie auf Ausbildung setzen. Auf der anderen Seite zeigen sie sich abwartend, Neueinstellungen werden befristet beziehungsweise verschoben, da in den kommenden Wochen viele neue politische Entscheidungen erwartet werden.“
Kurzarbeit – sichert Jobs für den Aufschwung
Im Dezember 2024 (Hochrechnung aktuellster Wert) bezogen im Agenturbezirk insgesamt 106 Betriebe für 1.771 Arbeitnehmer konjunkturelles Kurzarbeitergeld. Lediglich 0,7 Prozent aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten waren in Kurzarbeit. Stefan Trebes zur Situation: „Die Kurzarbeiter sind im Vergleich zum letzten Jahr um 272 Personen weniger geworden. Jedoch hat die Zahl der Betriebe, die Kurzarbeit zur Fachkräftesicherung nutzen, um 32 zugelegt. Die Firmen sichern ak-tuell ihre Fachkräfte mit Blick auf eine mittelfristige Besserung der konjunkturellen Lage. Das würden sie nicht machen, wenn Sie keine Zuversicht hätten, da Kurzar-beit eine temporäre Lösung zur Überbrückung ist.“
Arbeitsmarktentwicklung in Stadt und Landkreis Bamberg
In der Stadt Bamberg wirken sich die saisonalen Einflüsse auf den Arbeitsmarkt weniger aus als in den Landkreisen. Das ist für Städte normal. Die Arbeitslosigkeit verringerte sich in den letzten vier Wochen um 1,5 Prozent (-33 Personen) auf 2.200 Menschen. Seit dem Vorjahr ist sie um 14,9 Prozent (+285) gestiegen. Im April wurden 8,1 Prozent weniger Menschen entlassen als in 2024. Gleich-zeitig fanden 13,0 Prozent weniger eine neue Beschäftigung. Die Arbeitslosenquote beträgt 5,0 Prozent (März 5,1 Prozent). Ihr Vorjahresniveau lag bei 4,4 Prozent.
Die Arbeitgeber aus der Stadt Bamberg meldeten im April 249 sozialversicherungs-pflichtige Beschäftigungsangebote dem Arbeitgeberservice. Das waren so viele wie im letzten Jahr. Im Stellenpool befinden sich aktuell 1.089 Vakanzen, 37,3 Prozent (-649) weniger als vor zwölf Monaten.
Im Landkreis sorgt die Frühjahrsbelebung jährlich für einen regen Beschäftigungs-anstieg. Die Arbeitslosigkeit nahm deshalb im April um 114 Personen (-4,5 Prozent) ab. Das Bamberger Land verzeichnete Bezirksweit den zweitkräftigsten Rückgang im vergangenen Monat. Ende April waren 2.397 Männer und Frauen arbeitslos gemeldet, 98 Personen beziehungsweise 4,3 Prozent mehr als in 2024. Es verloren im vergangenen Monat 16,6 Prozent mehr Menschen ihren Job als im Vorjahr, während 7,1 Prozent weniger eine neue Beschäftigung fanden. Die Arbeitslosenquote zählt 2,7 Pro-zent (März 2,8 und Vorjahr 2,6 Prozent). Das ist Vollbeschäftigung und Agenturbezirksweit die niedrigste Quote. Im April meldeten die Betriebe aus dem Landkreis 194 sozialversicherungspflichtige Jobangebote dem Arbeitgeberservice, 6,3 Prozent (-13) weniger als im letzten Jahr. Im Pool gibt es aktuell 1.253 Beschäftigungsperspektiven, 24,7 Prozent (-412) weniger als vor zwölf Monaten.
Das könnte Sie auch interessieren...
Der Arbeitsmarkt im März 2025
Frühjahrbelebung bereits vor Ostern durchgestartet
Im März kam die bereits im Februar begonnene Frühjahrsbelebung am Arbeitsmarkt spürbar in Schwung, wie die Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg mitteilt. Die Arbeitslosigkeit sank im zurückliegenden Monat um 399 Personen (-2,7 Prozent). Der Rückgang fiel jedoch aufgrund der gedämpften Konjunktur spürbar weniger dynamisch aus (-28,8 Prozent, ‑161 Personen) als im letzten Jahr, da mehr Menschen entlassen wurden.
Ende des Monats waren im Bezirk der Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg 14.526 Frauen und Männer arbeitslos gemeldet. Seit dem letzten Jahr hat ihre Zahl um 1.311 Menschen (+9,9 Prozent) zugenommen. Die Arbeitslosenquote reduziert sich im März um 0,2 Prozentpunkte auf 4,1 Prozent. Ihr Vorjahresniveau lag bei 3,8 Prozent.
Der Arbeitsmarkt gewinnt im Frühjahr naturgemäß spürbar an Dynamik. Im letzten Monat fanden daher 1.589 Menschen eine neue Beschäftigung, 35,6 Prozent (+417) mehr als im Februar und 8,2 Prozent (+120 Personen) mehr als in 2024. 1.367 Menschen wurden entlassen, 0,7 Prozent (+10) mehr als im Vormonat und 9,3 Prozent (+116) mehr als im Vorjahr.
Beschäftigung – Weniger Vollzeit, dafür mehr Teilzeit
Ende September 2024, dem aktuellsten Stichtag der Beschäftigungsstatistik, belief sich die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten im Bezirk der Agentur für Arbeit Bamberg–Coburg auf 247 703. Seit dem Vorjahr hat sie um 327 oder 0,1 Prozent leicht abgenommen. Während die Zahl der Teilzeitbeschäftigten seit dem letzten Jahr um 998 bzw. 1,3 Prozent auf 77.587 Beschäftigte zugenommen hat, verringerte sich die der Vollzeitbeschäftigten um 1.325 (-0,8 Prozent) auf 170.116. Gut jeder dritte Arbeitsplatz (31,3 Prozent) ist in Teilzeit, Tendenz steigend.
Die älter werdende Gesellschaft macht sich von Jahr zu Jahr stärker bemerkbar. Gut jeder vierte Beschäftigte (24,1 Prozent beziehungsweise 59.656) ist mindestens 55 Jahre alt und scheidet voraussichtlich in den nächsten zehn Jahren aus dem Erwerbsleben aus. Nur jeder Neunte (10,7 Prozent, 26.540) ist jünger als 25.
Ein wichtiges Element ist daher der Zuzug von gut qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland. Der Ausländeranteil an allen Beschäftigten liegt mit 28.512 Personen bei 11,5 Prozent. Allein im letzten Jahr ist er um 2 086 (+7,9 Prozent) angestiegen. Zeitgleich sank die Zahl der deutschen Beschäftigten um 2.413 (-1,1 Prozent) auf 219.191. Am dynamischsten wuchs die Zahl der beschäftigten Ukrainer (+638 auf 1.701), Rumänen (+232 auf 4.322) und Inder (+147 auf 887).
Arbeitsmarktentwicklung: Großteil der Wiedereinstellungen bereits vor Ostern
„Der Großteil der zur Überbrückung der kalten Jahreszeit Entlassenen wurde bereits wieder weit vor Ostern eingestellt. Von den Wiedereinstellungen profitierten in der Mehrzahl Männer, die den überwiegenden Teil der Beschäftigten in den Außenberufen stellen. Der Rückgang der Arbeitslosigkeit entfiel daher zu 86 Prozent auf Männer (-343 Personen beziehungsweise –3,9 Prozent). Mit der Frühjahrsbelebung zieht auch der Stellenmarkt wieder an und bietet Chancen auf Beschäftigung“, meint Stefan Trebes, Leiter der Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg, zur aktuellen Situation am Arbeitsmarkt. „Aktuell gibt es viele Massenentlassungen. Menschen werden arbeitslos, die noch nie in ihrem Leben ohne Job waren. Wir bieten dann sofort neue Perspektiven an und bitten darum, sich darauf auch gleich einzulassen. Abwarten ist in einer agilen Welt, wie in den Stau abbiegen. Der Arbeitsmarkt ist momentan sehr in Bewegung. Auf der einen Seite Entlassungen und Insolvenzen, für andere tun sich wieder Chancen auf und sie expandieren.“
Arbeitsmarktentwicklung in Stadt und Landkreis Bamberg
In der Stadt Bamberg kam die Frühjahrsbelebung im März mit einer Abnahme der Arbeitslosigkeit um 74 Menschen beziehungsweise 3,2 Prozent in Schwung. Am Monatsende waren 2.233 Personen arbeitslos gemeldet. Das waren 14,0 Prozent (+275) mehr als vor einem Jahr. Es verloren in den vergangenen vier Wochen 11,8 Prozent mehr Menschen ihre Beschäftigung als im letzten Jahr. Gleichzeitig fanden 9,3 Prozent mehr wieder einen neuen Job. Die Arbeitslosenquote verringerte sich seit Februar um 0,2 Prozentpunkte auf 5,1 Prozent. Ihr Vorjahreswert betrug 4,5 Prozent.
Im März meldeten die Betriebe aus der Stadt Bamberg 274 sozialversicherungspflichtige Stellen, 45,3 Prozent weniger (-227) als vor einem Jahr. Im Stellenpool des Arbeitgeberservice sind aktuell 1.118 Jobangebote, 41,3 Prozent weniger (-788) als in 2024.
Die Frühjahrsbelebung am Arbeitsmarkt setzte pünktlich zum Start in den Frühling auch im Landkreis Bamberg ein. Die Arbeitslosigkeit sank im März um 116 Personen beziehungsweise 4,4 Prozent auf 2.511 Menschen. Der Landkreis verzeichnete in den letzten vier Wochen agenturbezirksweit den dynamischsten Rückgang. Ende des ersten Quartals waren 4,8 Prozent (+114) mehr Personen arbeitslos gemeldet als in 2024. Es wurden im März 13,3 Prozent mehr Personen freigesetzt als im letzten Jahr, während 4,4 Prozent mehr einen neuen Job aufnahmen. Die Arbeitslosenquote verringerte sich im vergangenen Monat um 0,1 Prozentpunkte auf 2,8 Prozent (Vorjahr 2,7 Prozent). Das ist Vollbeschäftigung und agenturbezirksweit die niedrigste Quote. Aus dem Landkreis Bamberg wurden im März 211 sozialversicherungspflichtige Stellenangebote beim Arbeitgeberservice gemeldet, 34,1 Prozent weniger (-109) als im letzten Jahr. Im Bestand befinden sich derzeit 1.241 Jobangebote, 26,6 Prozent weniger (-449) als im Vorjahr.
Das könnte Sie auch interessieren...
Der Arbeitsmarkt im Februar 2025
Arbeitslosigkeit auf dem Rückzug
Die Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg hat die Entwicklung am Arbeitsmarkt im Februar veröffentlicht. Die ersten Vorboten kündigten den nahenden Frühling bereits im Februar mit einem leichten Rückgang der Arbeitslosigkeit an. Die Zahl der Arbeitslosen sank um 124 Personen beziehungsweise 0,8 Prozent.
Die Arbeitslosigkeit nahm bei den Männern in den letzten vier Wochen lediglich um 34 (-0,4 Prozent) ab, während sie bei den Frauen gut um das Dreifache zurückging. Normalerweise ist das Verhältnis umgekehrt, da mit dem Beginn der Frühjahrsbelebung zum Großteil Männer wieder im Bauhandwerk eingestellt werden, während die Saison im Tourismus erst ein paar Wochen später startet. Aufgrund der andauernden Rezession gab es in den vergangenen Monaten jedoch überwiegend Freisetzungen aus der Industrie, wovon überwiegend Männer betroffen waren.
Ende des Monats waren 14.925 Menschen im Bezirk der Agentur für Arbeit Bam-berg-Coburg arbeitslos gemeldet. Seit dem letzten Jahr hat die Zahl der Arbeitslosen um 1.150 Personen (+8,3 Prozent) zugenommen. Das liegt zum überwiegenden Teil an der weiterhin gestiegenen Zahl von Flüchtlingen, die zum Großteil von den Jobcentern betreut werden. Drei Jahre nach dem Beginn des Ukrainekriegs, der in Europa die größte Fluchtbewegung seit Ende des zweiten Weltkriegs auslöste, waren im Agenturbezirk 1.047 Ukrainer und weitere 965 Flüchtlinge anderer Herkunftsländer (davon 696 Syrer, 132 Afghanen, 39 Iraker und 28 Iraner) arbeitslos registriert. Allein die Zahl der arbeitslosen Syrer stieg seit dem Vorjahr um 31,8 Prozent. Da sie häufig im Helferbereich arbeiten, sind sie derzeit bei Entlassungen überproportional betroffen. 13,4 Prozent aller Arbeitslosen sind Geflüchtete.
Die Arbeitslosenquote beträgt wie im Januar 4,3 Prozent. Ihr Vorjahresniveau lag bei 4,0 Prozent.
In den vergangenen vier Wochen wurden mit insgesamt 1.357 Personen 42,4 Prozent (-997) weniger entlassen als im Januar. Im Vergleich zum Februar letzten Jahres meldeten sich 5,6 Prozent (+72) mehr Menschen arbeitslos. 1.172 Frauen und Männer konnten ihre Arbeitslosigkeit durch Aufnahme einer neuen Beschäftigung beenden. Das sind 33,3 Prozent mehr (+293) als im Januar und 16,3 Prozent mehr (+164) als im letzten Jahr.
Arbeitsmarktdrehscheibe – Winter streikt, Frühling packt an
„Der Winter ließ in den vergangenen Wochen vergeblich auf sich warten. Der nahende Frühling sorgte daher bereits im Februar für Aufbruchsstimmung und einen leichten saisonalen Beschäftigungsanstieg. Der große Stellen-Run ist bislang jedoch ausgeblieben. Während das Bauhandwerk diesen Winter spürbar mehr Personal durchbeschäftigte, bereiten sich die Gastronomie und der Tourismus auf die kommende Saison vor. Der Trend zu vermehrten größeren Entlassungen und Insolvenzen der vergangenen Monate hat sich im Februar glücklicherweise nicht fortgesetzt“, sagt Stefan Trebes, der Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg. „Ein positiver Nebeneffekt ist, dass durch die Freisetzungen in letzter Zeit die Firmen wieder leichter Fachkräfte finden. Allein im Februar haben wir daher im Rahmen der Initiative Arbeitsmarktdrehscheibe zwanzig Bewerbertage durchgeführt. Bewerbertage sind ein bewusstes Erfolgsinstrument der Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg. Wir wollen Betriebe und Bewerber direkt in einem Termin zusammenbringen. Man lernt sich kennen und kauft nicht die Katze im Sack bzw. die Bewerbungsunterlage von ChatGPT. Saisonal wird die Arbeitslosigkeit in den nächsten Wochen leicht sinken. Wir hoffen aber darauf, dass die allgemeine Zurückhaltung aufgegeben wird und ein Wumms passiert. Fasching ist dafür ein guter Zeitpunkt“, resümiert Stefan Trebes.
Arbeitsmarktentwicklung in Stadt und Landkreis Bamberg
In der kreisfreien Stadt Bamberg, die weniger vom saisonalen Auf und Ab am Arbeitsmerkt betroffen ist als die ländlichen Regionen, hat die Zahl der Arbeitslosen im Februar noch um 2,2 Prozent beziehungsweise 50 Personen zugenommen. Am Monatsende waren 2.307 Personen arbeitslos registriert, 9,4 Prozent beziehungsweise 198 mehr als im Vorjahr. Im Februar wurden 2,8 Prozent mehr Menschen entlassen als vor einem Jahr, während 5,2 Prozent weniger eine neue Beschäftigung fanden. Die Arbeitslosenquote nahm um 0,1 Prozentpunkte auf 5,3 Prozent zu. Vor einem Jahr lag sie bei 4,9 Prozent.
Im vergangenen Monat meldeten die Betriebe aus dem Stadtgebiet dem Arbeitgeberservice 228 sozialversicherungspflichtige Stellen, 48,6 Prozent beziehungsweise 216 weniger als im letzten Jahr. Im Bestand gibt es aktuell 1.104 Jobangebote, 38,8 Prozent (-701) weniger als 2024. Das Gros des Rückgangs entfällt auf die Industrie (-243 Stellen) sowie Verkehr und Logistik (-97 Stellen).
Da der Wintereinbruch im Februar ausblieb, stagnierte im Landkreis Bamberg die Arbeitslosigkeit. Zum Monatswechsel waren 2.627 Frauen und Männer arbeitslos, 133 mehr (+5,3 Prozent) als vor einem Jahr. Es wurden lediglich 1,6 Prozent mehr Personen entlassen als in 2024. Gleichzeitig fanden über ein Viertel mehr (+26,1 Prozent) einen neuen Job. Die Arbeitslosenquote beträgt wie im Januar 2,9 Prozent. Ihr Vorjahresniveau lag bei 2,8 Prozent. Das ist Vollbeschäftigung und die niedrigste Quote im gesamten Arbeitsagenturbezirk Bamberg-Coburg.
Aus dem Bamberger Land wurden im Februar 223 sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsofferten beim Arbeitgeberservice gemeldet, 39,6 Prozent (-146) weniger als 2024. Im Stellenpool befinden sich derzeit 1.282 Jobangebote, 19,7 Prozent weniger (-314) als im Vorjahr. Industrie (-67 Stellen) und Handel (-52 Stellen) verzeichnen aktuell den größten Rückgang beim Personalbedarf.
Das könnte Sie auch interessieren...
Der Arbeitsmarkt im Januar 2025
Unspektakulärer, saisontypischer Anstieg der Arbeitslosigkeit
Die Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg hat die Entwicklung am Arbeitsmarkt im Januar veröffentlicht. Bedingt durch den milden Winter fiel der Saisonanstieg der Arbeitslosigkeit etwas geringer aus als in den letzten fünf Jahren.
Der Winter kam lediglich in den ersten paar Tagen des neuen Jahres zum Kurzbesuch im Agenturbezirk Bamberg-Coburg vorbei. Daher fiel der Saisonanstieg der Arbeitslosigkeit etwas geringer aus als in den letzten fünf Jahren (Durchschnittswert +1.608). Die Arbeitslosigkeit erhöhte sich im Januar um 1.504 Personen (+11,1 Prozent). Am Monatsende waren 15.049 Männer und Frauen arbeitslos gemeldet. 71,2 Prozent (+1.071 beziehungsweise. +13,9 Prozent) des Anstiegs der Arbeitslosigkeit entfiel auf Männer, die den überwiegenden Teil der Beschäftigten in den witterungsabhängigen Berufen ausmachen. Die Arbeitslosigkeit der Frauen nahm im Januar moderater um 433 (+ 7,4 Prozent) zu. Seit 2024 hat ist die Zahl der Arbeitslosen insgesamt um 1.136 Personen (+8,2 Prozent) größer geworden.
Das liegt zum überwiegenden Teil an der gestiegenen Zahl von Flüchtlingen, die zum überwiegenden Teil von den Jobcentern betreut werden. Ende des Monats waren im Agenturbezirk 1.006 Ukrainer und weitere 1.042 Flüchtlinge anderer Nationen (davon 773 Syrer, 127 Afghanen, 49 Eritreer, 40 Iraker und 28 Iraner) arbeitslos gemeldet. Allein die Zahl der arbeitslosen Syrer stieg seit dem Vorjahr um 43,7 Prozent (+235). Da sie häufig im Helferbereich arbeiten, sind sie derzeit bei Entlassungen überproportional betroffen. 13,7 Prozent aller Arbeitslosen sind Geflüchtete.
Die Arbeitslosenquote stieg im Januar um 0,4 Prozentpunkte auf 4,3 Prozent. Ihr Vorjahresniveau lag bei 4,0 Prozent.
In den ersten vier Wochen des Jahres wurden 2.354 Menschen entlassen. Das waren 57,1 Prozent (+856) mehr als im Dezember, ein für die Jahreszeit normaler Wert. Jährlich wiederkehrend werden im Wintermonat Januar mit deutlichem Abstand die meisten Menschen zur Überbrückung der kalten Jahreszeit zeitweilig freigesetzt. Im Vergleich zum letzten Jahr verloren lediglich 1,4 Prozent (+32) mehr ihren Job. Im vergangenen Monat gelang es 879 Menschen, ihre Arbeitslosigkeit durch Aufnahme einer neuen Beschäftigung zu beenden, 8,3 Prozent beziehungsweise 80 weniger als in 2024.
Arbeitsmarktdrehscheibe Brückenbauer zur Fachkräftesicherung
„Die für Januar üblichen Entlassungen in den witterungsabhängigen Berufen fielen heuer erneut geringer aus als in früheren Jahren und das trotz der andauernden Konjunkturflaute. Viele, die sich bei uns vorsorglich meldeten, wurden aufgrund des bisher ausgebliebenen größeren Wintereinbruchs weiterbeschäftigt. Von den temporären Freisetzungen in der kalten Jahreszeit sind größtenteils Männer betroffen, die das Gros der Beschäftigten im Bauhandwerk ausmachen“, sagt Stefan Trebes, der Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg, zur aktuellen Situation am Arbeitsmarkt. „Massenentlassungen und Insolvenzen nehmen zu und man spürt eine Zurückhaltung und Verunsicherung. Mit Blick in die Vergangenheit haben sich aber meist die Unternehmen behauptet, die auch in der Krise mutig geblieben sind. Und selbst Luther forderte schon auf, in schwierigen Zeiten ein Apfelbäumchen zu pflanzen.“
Insgesamt seien die Chancen auf eine Beschäftigung weiterhin gut. Viele Unternehmen suchten weiterhin intensiv nach Fachkräften, anderen stehe Beschäftigtenabbau bevor. Diese Betriebe zusammenzubringen und den direkten Wechsel von Beschäftigten zu erreichen, sei das Ziel der neuen Initiative der Arbeitsmarktdrehscheibe, die immer mehr an Schwung gewinne.
„Zahlreiche Firmen zeigen Interesse und haben sich bereits beim Arbeitgeberservice gemeldet. Bei größeren Personalbedarfen haben sich Bewerbertage, die wir auch direkt vor Ort exklusiv bei Firmen durchführen bewährt. Das spart Zeit, Kosten und Aufwand für die Personal abgebenden und aufnehmenden Betriebe. Für die Betroffenen bietet sich die Chance, unkompliziert, nahtlos wieder einen neuen Job zu finden. Dadurch Arbeitslosigkeit zu vermeiden ist unsere Ambition. In den kommenden Wochen führen wir Vermittlungsbörsen in allen möglichen Bereichen durch. Lassen Sie uns gemeinsam anpacken und unsere Region voranbringen.“
Arbeitsmarktentwicklung in Bamberg Stadt und Landkreis
In der Stadt Bamberg stieg die Arbeitslosigkeit im Wintermonat Januar um 180 Personen (+8,7 Prozent) auf 2.257. Es sind 122 Menschen (+5,7 Prozent) mehr arbeitslos als vor einem Jahr. Seit Jahresbeginn wurden 4,9 Prozent weniger Personen freigesetzt als 2024 und es fanden 18,3 Prozent weniger eine neue Beschäftigung als damals. Die Arbeitslosenquote beträgt 5,2 Prozent (Dezember 4,8 Prozent, Vorjahr 4,9 Prozent).
Im Januar meldeten die Arbeitgeber aus dem Stadtgebiet 147 sozialversicherungspflichtige Stellen. Das waren 37,2 Prozent (-87) weniger als in 2024. Der Arbeitgeberservice betreut aktuell 1.129 Jobangebote im Pool, 30,3 Prozent weniger (-490) als im Vorjahr.
Im Bamberger Land fiel der saisonale Winteranstieg erwartungsgemäß dynamischer aus als in der Stadt Bamberg. In den ersten Wochen des Jahres erhöhte sich die Arbeitslosigkeit witterungsbedingt um 10,3 Prozent beziehungsweise 246 auf 2.626 Personen. Es verloren 5,9 Prozent weniger Menschen ihren Job als letztes Jahr, 3,3 Prozent weniger fanden eine neue Beschäftigung. Seit dem Vorjahr hat die Zahl der Arbeitslosen um 72 Frauen und Männer (+2,8 Prozent) zugelegt. Die Arbeitslosenquote erhöhte sich seit Dezember um 0,2 Prozentpunkte auf 2,9 Prozent. Sie liegt damit exakt auf dem Vorjahresniveau. Der Landkreis verbucht weiterhin Vollbeschäftigung sowie agenturweit die niedrigste Quote.
Aus dem Bamberger Land gingen im Januar 153 sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsangebote bei den Firmenbetreuern ein. Das waren 28,8 Prozent (-62) weniger als im letzten Jahr. Im Stellenpool des Arbeitgeberservice befinden sich aktuell 276 Vakanzen, 14,0 Prozent weniger (-208) als im Januar 2024.
Das könnte Sie auch interessieren...
Demografie hinterlässt tiefe Fußabdrücke
Jahresrückblick zum Arbeitsmarkt 2024
Die Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg hat die Entwicklung der Beschäftigtenzahlen des Jahres 2024 veröffentlicht. Die Demografie hinterlasse mittlerweile tiefe Fußabdrücke auf dem Arbeitsmarkt und bremse einen stärkeren Anstieg der Arbeitslosigkeit aus.
Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten ist im Bezirk der Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg, zum aktuellsten Stichtag Juni 2024, im vergangenen Jahr mit 245.255 Männern und Frauen, trotz der sich das gesamte Jahr hindurchziehenden Konjunkturflaute, nur geringfügig zurückgegangen. Seit 2023 ist die Zahl der Beschäftigten um 0,2 Prozent beziehungsweise um 581 Personen kleiner geworden. Jedoch sank sie in den letzten beiden Jahren um insgesamt 2.093 (-0,8 Prozent).
Während binnen Jahresfrist die Zahl der Vollzeitbeschäftigten um 1.362 (-0,8 Pro-zent) auf 168.221 abnahm, stieg die Teilzeitbeschäftigung um 781 Arbeitsplätze (+1,0 Prozent) auf 77.034. Gut jeder dritte Beschäftigte (31,4 Prozent) arbeitet in Teilzeit. Die Teilzeitquote hat im letzten Jahrzehnt sukzessive zugenommen. Damals machte sie noch etwas mehr als ein Viertel der Arbeitsplätze aus. Hier befindet sich der Arbeitsmarkt im Wandel. Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind oftmals die Motivation für die Teilzeitarbeit. Betriebe passen entsprechend dieser Entwicklung oftmals ihre Arbeitszeitmodelle an, um Fachkräfte zu gewinnen.
Der trotz der nun seit zwei Jahren andauernden Rezession ungebrochen hohe Fachkräftebedarf ist und bleibt das Thema Nummer 1 für die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft. Ursache ist die demografische Entwicklung, die erstmals in 2022 zu einem Schrumpfen der deutschen Erwerbstätigen (-1.273) im Agenturbezirk führte. In den letzten drei Jahren sank die Zahl der deutschen Arbeitnehmer um 6.705 Personen. Allein im letzten Jahr nahm ihre Zahl um 2.225 Personen (-1,0 Prozent) ab. Die Folgen des demografischen Wandels sind mittlerweile spürbar auf dem Arbeitsmarkt angekommen. Gut jeder vierte Beschäftigte (24,3 Prozent beziehungsweise 59.616) ist mindestens 55 Jahre alt und scheidet voraussichtlich in den nächsten zehn Jahren aus dem Erwerbsleben aus. Nur jeder Zehnte (10,1 Prozent, 24.745) ist jünger als 25.
Ein wichtiger Faktor ist daher der Zuzug von Fachkräften aus dem Ausland. Der Ausländeranteil an allen Beschäftigten liegt mit 27.579 Personen bei 11,2 Prozent. Allein im vergangenen Jahr ist er um 1.644 (+6,3 Prozent) angestiegen. Normalerweise profitieren hier EU-Bürger. Im letzten Jahr sank jedoch die Zahl der beschäftigten Polen um 122 auf 4.181, die der Rumänen erhöhte sich lediglich um 30 auf 4.182 und die der Ungarn um 6 auf 755. Indessen finden viele Inder ihre berufliche Zukunft und Heimat in der Region. Allein im vergangenen Jahr nahm ihre Beschäftigung um 36,4 Prozent beziehungsweise 244 Personen auf 915 zu. Die Ukrainer verbuchten unter allen Nationalitäten den mit Abstand größten Beschäftigungsanstieg. Im Gegensatz zum heterogenen Bildungsniveau von Flüchtlingen anderer Nationen verfügen sie über eine bessere Schulbildung und sind häufig gut qualifiziert. Daher wuchs ihre Zahl auch durch die Unterstützung des Jobturbos seit dem Vorjahr um 60,3 Prozent (+564) auf 1.500 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte.
Entwicklung in den Branchen
Nach Branchen gab es 2024 absolut betrachtet die stärkste Zunahme bei der Herstellung von Vorleistungsgütern, insbesondere chemische Erzeugnisse und Kunststoffwaren, einem Teilbereich im Verarbeitenden Gewerbe, mit einem Plus von 1 390 Arbeitsplätzen beziehungsweise 8,2 Prozent, wirtschaftliche Dienstleistungen (+783 oder 11,7 Prozent), Gesundheitswesen (+416 beziehungsweise +2,6 Prozent) und öffentliche Verwaltung (+405 beziehungsweise 2,8 Prozent).
Am ungünstigsten war dagegen die Beschäftigungsentwicklung beim Handel sowie der Instandhaltung und Reparatur von KFZ (-951 beziehungsweise 2,8 Prozent), gefolgt vom Bereich Immobilien und freiberufliche wissenschaftliche und technische Dienstleistungen (-752 beziehungsweise 5,8 Prozent). Aber auch die Zeitarbeit, die auf das Auf und Ab der Konjunktur sehr dynamisch reagiert (-699 beziehungsweise 21,7 Prozent), die Konsumgüterherstellung (-479, ‑3,7 Prozent) und die Metall‑, Elektro- sowie Stahlindustrie (- 463 Arbeitsplätzen,-1,1 Prozent) verzeichneten einen spürbaren Personalabbau.
Die Baubranche verbuchte trotz der Hiobsbotschaften von Auftragseinbrüchen einen relativ moderaten Beschäftigungsrückgang um 2,1 Prozent (-291). Im Gastgewerbe belief er sich lediglich auf 1,0 Prozent (-66).
Stellenmarkt
Im Jahr 2024 verloren 16.843 Männer und Frauen ihre Beschäftigung. Das waren 4,3 Prozent beziehungsweise 699 Personen mehr als im Vorjahr. Während dieser Zeit fanden 13.466 Arbeitslose eine neue Beschäftigung, 7,2 Prozent oder 901 mehr als 2023. Das Entlassungsrisiko stieg im vergangenen Jahr aufgrund einiger Insolvenzen und größerer Entlassungen. Durch die weiterhin hohe Einstellbereitschaft der Firmen erhöhte sich durch das freigesetzte Potential an Fachkräften spürbar die Zahl der Beschäftigungsaufnahmen. Dies federte den Anstieg der Arbeitslosigkeit ab.
Die Zahl der Einstellungen könnte noch größer sein. Jedoch verfügt über die Hälfte der Arbeitslosen über keinen Berufsabschluss und es werden überwiegend Fachkräfte gesucht. Eine Ausbildung oder geförderte berufliche Qualifizierung nahmen 10.287 arbeitslose Personen auf, 917 oder 9,8 Prozent mehr als 2023.
Das Jahr 2024 war auch das Jahr des Jobturbos. Dass diese gemeinsame Kraftanstrengung aller Akteure und Arbeitsmarktpartner Früchte trägt, belegen die Integrationszahlen. 700 Ukrainern gelang der Schritt in eine Beschäftigung. Das waren 88,2 Prozent mehr (+328) als im Vorjahr. Zusätzlich fanden 1.103 weitere Flüchtlinge anderer Nationen einen Arbeitsplatz, 43,4 Prozent mehr (+334) als 2023.
Im Jahresdurchschnitt hatte der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg 8 494 sozialversicherungspflichtige Stellenangebote im Bestand. Das waren 8,3 Prozent beziehungsweise 768 weniger als 2023. Ein maßgeblicher Teil der Stellen war neben einem Personalaufbau als Ersatz für in Rente gehende Mitarbeiter bestimmt.
Dem Arbeitgeberservice wurden im vergangenen Jahr insgesamt 16.074 sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsangebote gemeldet. Das waren 8,6 Prozent (-1.516) weniger Jobs als im Vorjahr und fast ein Fünftel (-19,9 Prozent beziehungsweise ‑3.996) weniger als vor zwei Jahren.
Rückblick und Ausblick
„Die zwanziger Jahre starteten hoffnungsvoll, zumindest für die ersten zwei Monate. Es folgten zwei Jahre Corona-Krise. Kaum über-standen, beschäftigen uns seitdem die Folgen des mittlerweile seit gut drei weiteren Jahren andauernden Ukraine Krieges mit einer Flüchtlingswelle noch größer als 2015, explodierenden Energiekosten und Lieferengpässen“, so das Resümee von Stefan Trebes, dem Vorsitzenden der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Bamberg-Coburg. „Und was brachte 2024? Eine seit nunmehr zwei Jahren andauernde Rezession, Massenentlassungen, Insolvenzen und ein neun Jahre andauernder Exodus von Flüchtlingen nach Deutsch-land. Den Paukenschlag setzte in den letzten Wochen der Bruch der Regierungskoalition mit anstehenden Neuwahlen im Februar. Nein, das werden mit Sicherheit keine goldenen Zwanziger Jahre. Die nächsten zwei bis drei Jahre werden aus meiner Sicht schwierig bleiben. Ich glaube allerdings auch, dass wir selbst einen entscheidenden Einfluss darauf haben, wie heftig die Krise bei uns ihre Wirkung entfalten wird.“ Insgesamt habe der Arbeitsmarkt in der Region die Situation trotz der Verluste bekannter Unternehmen im Großen und Ganzen erstaunlich gut überstanden. Jedoch bereiteten Herrn Trebes weitere anstehende Arbeitsplatzverluste in der Industrie Sorgen. Denn sie beschäftige über ein Drittel aller Arbeitnehmer und sei bisher der innovative Garant für sichere Arbeitsplätze und Wohl-stand in den vergangenen Jahrzehnten gewesen. „Überwiegend werden Ungelernte entlassen. Darunter viele Flüchtlinge. Fachkräfte versucht man zu halten, auch indem man sie vorübergehend Helfertätigkeiten ausüben lässt. Personalkonsolidierung ist hier das Schlagwort. Durch die Personalfreisetzungen haben jedoch auch wieder Betriebe die Chance, an neue qualifizierte Mitarbeiter zu kommen. Und wenn ein Bewerber nicht eins zu eins die benötigte Qualifikation hat, dann beraten und unterstützen wir, dass er sie bekommt. Das Qualifizierungs- und Chancengesetz bietet hier hervorragende Förderbedingungen.“
Die Demografie hinterlasse mittlerweile tiefe Fußabdrücke auf dem Arbeitsmarkt und bremse einen stärkeren Anstieg der Arbeitslosigkeit aus. Kreative Lösungsansätze seien daher gefragt. „Neben Fachkräftezuwanderung setzen wir daher auf das Potential, das bereits im Land ist. Unser erfolgreich gestartetes Pilotprojekt für geflüchtete Ukrainer in Zusammenarbeit mit der IHK sowie der Berufsschule – übrigens einmalig in ganz Deutschland – wird aufgrund der hohen Nachfrage im März nun auch in Bamberg mit einer ganzen Berufsschulklasse starten. Die Teilnehmer werden in drei Jahren zu Industriekaufleuten ausgebildet und erhalten einen vollwertigen Berufsabschluss. Zum Jahreswechsel kommen stets inflationär Glückwünsche und wohlgemeinte Worte für das neue Jahr. Ich denke, die Zeit der vielen leeren Worte sollte endlich vorbei sein. Lassen Sie uns lieber gemeinsam anpacken und unsere Region voranbringen.“
Das könnte Sie auch interessieren...
Corona- und demografiebedingt rückläufige Ausbildungszahlen
2020 kein gutes Jahr für ausbildungsbereite Unternehmen
Knapp 3.000 Ausbildungsplätze waren zu Beginn des Ausbildungsjahres 2020/2021 noch unbesetzt, wie die IHK für Oberfranken Bayreuth mitteilt. Die Zahl der Neueintragungen fiel bei der IHK spürbar von 4.212 auf 3.375. „2020 war kein gutes Jahr für ausbildungsbereite Unternehmen”, resümiert deren Hauptgeschäftsführerin Gabriele Hohenner.
„Noch nie gab es einen ähnlichen Einbruch bei den Ausbildungszahlen wie 2020”, so Frau Hohenner. Dies liege einerseits an der demografischen Entwicklung, andererseits aber vor allem an den Auswirkungen der Corona-Pandemie. „Corona brachte nahezu alle Maßnahmen zur Berufsorientierung zum Erliegen. Auch die wichtige Bewerbungsphase im Frühjahr hatte darunter gelitten. Ausbildungsmessen, Schnupperpraktika und Bewerbungsgespräche konnten nicht in gewohnter Form stattfinden”, erläutert Bernd Rehorz, IHK-Bereichsleiter Berufliche Bildung.
Kaum Unterschiede bei den Schulformen
Beide appellierten an die Unternehmen, sich von der hohen Zahl der unbesetzten Lehrstellen im abgelaufenen Jahr nicht abschrecken zu lassen und auch 2021 wieder Lehrstellen auszuschreiben. Hohenner: „Ausbildung ist schließlich eine Investition in die nahe Zukunft, vor allem, wenn man sich vor Augen hält, dass die ersten der geburtenstarken Jahrgänge bereits jetzt in den Ruhestand gehen.”
Zwischen den verschiedenen Schulformen gab es gegenüber 2019 keinen großen Unterschied: Bei Schülern mit mittlerer Reife sowie fachgebundener und allgemeiner Hochschulreife betrug der Rückgang gegenüber 2019 jeweils rund 20 Prozent, bei Schülern mit einem Mittelschulabschluss rund 16 Prozent.
Größer fielen die Unterschiede zwischen den einzelnen Regionen aus. Während der Rückgang bei den Neueintragungen im Landkreis Kulmbach um 10,8 Prozent zurückging, verzeichneten die Landkreise Lichtenfels und Wunsiedel einen Rückgang von 25,7 Prozent bzw. 24,2 Prozent.
46.708 Auszubildende sind 2020 in bayerischen Betrieben aus Industrie, Handel und Dienstleistungen ins Berufsleben gestartet, 11.8 Prozent weniger als im Vorjahr. Im Einzugsgebiet der IHK für Oberfranken Bayreuth betrug der Rückgang 19,9 Prozent.
IHK rechnet auch für 2021 mit mehr Ausbildungsplätzen als Bewerbern
Die IHK für Oberfranken Bayreuth rechnet für 2021 coronabedingt mit einem rückläufigen Lehrstellenangebot seitens der Unternehmen. Die Zahl der angebotenen Lehrstellen werde aber auch 2021 wieder die Zahl der Lehrstellensuchenden übertreffen. „Umso wichtiger ist es, in der Berufsorientierung alle Register zu ziehen”, so Hohenner. „Kreative Ideen müssen umgesetzt, neue Wege gegangen werden.”
Das könnte Sie auch interessieren...